Kode Skema :
SKM.MSDMI.OPS.01
Judul Skema :
MANAJER PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dokumen Skema :
Ringkasan Skema :
Skema sertifikasi ini meliputi profesi bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dengan penguasaan berdasarkan kerangka okupasi Manager Pengelolaan SDM. Okupasi ini bertujuan untuk memastikan keselarasan
perencanaan, pelaksanaan, evaluasi serta perbaikan terhadap pengelolaan
SDM telah dilakukan berdasarkan pendekatan pengeloaan sumber daya
manusia yang benar sesuai dengan praktek terbaik serta pemenuhan sumber
daya manusia sesuai dengan kebutuhan organisasi,
demi memastikan tercapainya tujuan
organisasi.
Daftar Unit Kompetensi
| Kode Unit | Unit Kompetensi |
|---|---|
| M.701001.003.01 |
Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM Formulating Organization Policy In Line with Human Resources Management Strategy |
| M.701001.004.01 |
Membuat Rancangan Model/Struktur Organisasi Designing Organization Structure/Model |
| M.701001.006.01 |
Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja Determining Staffing Requirement |
| M.701001.017.01 |
Merumuskan Permasalahan Organisasi Formulating Organization Issues |
| M.701001.018.01 |
Menyusun Intervensi Interpersonal Developing Interpersonal Intervention |
| M.701001.019.01 |
Menyusun Intervensi Teknologi Developing Technology Intervention |
| M.701001.021.01 |
Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja Developing Employee Management Intervention |
| M.701001.023.01 |
Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi Implementing Change Intervention in Organization |
| M.701001.026.01 |
Merancang Model Kompetensi Designing Competency Model |
| M.701001.029.01 |
Merancang Metode Pengukuran Kompetensi Designing Method of Competency Assessment |
| M.701001.032.01 |
Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan Strategi Organisasi Aligning Learning and Development Strategy with Organization Strategy |
| M.701001.035.01 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Designing Learning and Develepment Program |
| M.701001.042.01 |
Menentukan Pekerja Bertalenta Determining Talented Employee |
| M.701001.044.01 |
Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi Developing Succession Management in Organization |
| M.701001.045.01 |
Melaksanakan Program Manajemen Suksesi Implementing Succession Management Program |
| M.701001.055.01 |
Menyusun Strategi Pengelolaan Kinerja Developing Performance Management Strategy |
| M.701001.058.01 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Managing the Process of Formulating Performance Indicator |
| M.701001.062.01 |
Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja Designing Follow Up of Performance Appraisal Result |
| M.701001.064.01 |
Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi Designing Remuneration Policy in Organization |
| M.701001.068.01 |
Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi Creating Salary Scale and Structure in Organization |
| M.701001.069.01 |
Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi Developing System for Determining Employee Salary in Organization |
| M.701001.070.01 |
Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi Developing Remuneration and Benefits System in Organization |
| M.701001.071.01 |
Menyusun Program Insentif di Tingkat Organisasi Developing Incentive Program in Organization |
| M.701001.076.01 |
Membangun Komunikasi Yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi Establishing Harmonious Employee Communication in Organization |
| M.701001.078.01 |
Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi MSDM Developing Roles oh Line Management in Implementing HRM Function |
| M.701001.082.01 |
Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi Preparing Company Regulation/Employment Regulation in Organization |
| M.701001.083.01 |
Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi Preparing Collective Labor Agreement (CLA) in Organization |
| M.701001.085.01 |
Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi Executing Employment Termination Process in Organization |
| M.701001.086.01 |
Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang efektif Executing Effective Industrial Relation Dispute Settlement Mechanism |
| M.701001.089.01 |
Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/ Serikat Buruh Establishing Harmonious Industrial Relation with Employee Representative or Employee Union |
| M.701001.092.01 |
Menentukan Sistem Informasi Pekerja Determining Employee Information System |