Kode Skema :
SKM.MSDMI.OPS.02
Judul Skema :
SUPERVISOR PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Dokumen Skema :
Ringkasan Skema :
Skema sertifikasi ini meliputi profesi bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dengan penguasaan berdasarkan kerangka okupasi Supervisor Pengelolaan SDM. Okupasi ini bertujuan untuk memastikan keselarasan
pelaksanaan serta perbaikan terhadap pengelolaan SDM telah dilakukan
berdasarkan pendekatan pengeloaan sumber daya manusia yang benar sesuai
dengan praktek terbaik serta pemenuhan sumber daya manusia sesuai dengan
kebutuhan organisasi, demi memastikan tercapainya tujuan organisasi.
Daftar Unit Kompetensi
| Kode Unit | Unit Kompetensi |
|---|---|
| M.701001.018.01 |
Menyusun Intervensi Interpersonal Developing Interpersonal Intervention |
| M.701001.007.01 |
Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja Preparing Oganization Manpower Planning |
| M.701001.008.01 |
Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja Preparing Sourcing Plan of Employee Candidates |
| M.701001.009.01 |
Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) Implementing Employee Recruitment/Employee Sourcing |
| M.701001.012.01 |
Melakukan Penilaian Hasil Seleksi Evaluating Selection Result |
| M.701001.013.01 |
Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja Implementing Job Offering to the Employee Candidate |
| M.701001.024.01 |
Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku Conducting Evaluation on Behavioral Change |
| M.701001.025.01 |
Melakukan Evaluasi Hasil-Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi Conduting Evaluation of the Outcome of change Intervention for Organization |
| M.701001.027.01 |
Menyusun Peta Kompetensi Jabatan Creating Occupational Competency Map |
| M.701001.028.01 |
Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kerja Ealuating the update of Occupational Competency Standard |
| M.701001.031.01 |
Mengimplementasikan Budaya Organisasi ke Seluruh Unit Kerja dan Individu Implementing Organization Culture Across Units and Individuals |
| M.701001.033.01 |
Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi Identifying Competency Gap |
| M.701001.034.01 |
Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi melalui Rekam Jejak Perkembangan Pekerja identifying Competency Need through Employee Development Records |
| M.701001.039.01 |
Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan Evaluating overall Implementation of Learning and Development Program |
| M.701001.046.01 |
Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan Posisi Tujuan Matching Talent with Target Position |
| M.701001.056.01 |
Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja Developing Performance Management Policy |
| M.701001.072.01 |
Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi Developing Remuneration Budget in Organization |
| M.701001.077.01 |
Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi Handling Employee Grievances in Organization |
| M.701001.081.01 |
Melaksanakan Hubungan Kerja sesuai Peraturan Perundang-undangan Implementing Employment Relation in Accordance with Prevailing Law and Regulations |
| N.784000.019.02 |
Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain * Outsourcing some Jobs to Other Company |
| M.701001.084.01 |
Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi Executing Disciplinary Action to Employee in Organization |